之前跟某个老板聊到短视频运营的更新频率及人员配置。这位老板的企业规模不大，是一家小公司，希望通过自媒体平台进行公司业务宣传并在网络端获客。他想了解需要招聘什么人员、薪资待遇范围以及视频更新频率等问题。
对于新成立的短视频运营部门，如果预算有限，那么招一个人就可以了。关于薪资待遇，以广州为例，入门级运营薪资大约在5- 6千，有经验的7-8千，而高级或主管级别的运营月薪1万及以上。
具体看当地招聘薪资还有岗位薪资构成，按照提成来的，常见5-7k的底薪+提成，具体需要跟运营沟通。
关于更新频率，如果是一个人负责，主要运营的短视频平台如：视频号、抖音、小红书、快手、西瓜视频等。主要工作就是确定运营方向和内容分析，选定主题后撰写相应的视频脚本文案。完成文案后，进行拍摄（若涉及剧情类视频则需安排人员参与），随后是剪辑视频并上传。
一个人全盘负责（运营、文案、脚本、拍摄、剪辑、上传），对内容质量有一定要求的，一周更新2-3个视频是比较合理的范围。
若产品较为简单，不需要复杂的文案和拍摄要求，仅是固定剪辑产品介绍，30-60秒的时长这样，日更新1-2个视频算是比较合理的工作量。脚本半天、剪辑半天基本就可以搞定。可以看这个账号：嘉传宠物食品。
如果素材什么的都充足，一天剪辑3-5条不是问题。但是这种流水式的视频，播放数据可能就不是很好看了，对平台来说无非是垃圾广告，你就别指望这些视频能给你涨粉，甚至带来线索转化。具体可以看我这几期内容，理解其中的原理：
若团队分工明确，有专人负责文案、拍摄和剪辑，对视频质量有要求的，60秒以内时长的视频，更新频率一天1-2更算比较合理的范围。
说到这里，还是搞不懂，那你就去看你的同行怎么做的，更新频率这些就能大概有个底了。
